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    第214章笼络人心

    公司的发展规划谢雨潇自然是了如指掌，不仅他了如指掌，而且他相信何倩也是了如指掌。【】何倩为什么要明知故问，谢雨潇心里自然很明白。

    他点了根烟，抽了两口道：“目前，我们天远公司采取的是三步战略，第一步，将美国飞科公司的技术转化为我们公司的产品；第二步，研发我们的自有新产品；第三；将产品向市场。三步战略争取在一年内完成。”

    何倩点了下头道：“对于一个产品研发公司而言，研发团队是核心，但目前，我们公司除了管理部、财务部外，其他部门都处于瘫痪状态……”

    “很好，这就牵扯到你说的第二个问题，人员招聘问题了。怎么？在技术人员招聘上有问题吗？”谢雨潇道。

    “问题很大。这一个月，我们在各大求职站上都发布了招聘信息，但来应聘的人员寥寥几，即使有人来，也都是刚出校园、没有工作经验的。当然，现在是年末了，人人都等着拿年终奖，不会在这个时候跳槽……”

    “这个时间我们不能等，也耗不起。”谢雨潇打住了何倩的话说：“我们目前急需完善的是两大部门，研发部、测试部。尤其是研发部，我们必须挖来一个能扛起大任的研发部长来统筹全局。”

    “难，很难。这种人物都是t公司的核心，公司都视之为宝，要挖这样的人物太难了。”何倩道。

    谢雨潇笑道：“对别人来说或许很难，但对我来说就不是这么回事，这样，你在招聘信息上标明薪资：研发部长，年薪百万，研发人员，年薪五十万，同时，向所有在职员工及家属免费提供圣灵丹。嗯，再注明一入职论职位均补偿五十万年终奖。”

    何倩一愣道：“这不是用钱砸人么？”

    “呵呵，这样的薪资待遇，再加上圣灵丹的诱惑，我就不信挖不来人？就算那些公司可以开出和我一样的薪资，但圣灵丹他们可是提供不了的，哈哈。”谢雨潇自信的笑道：“年前，我一定要将研发团队建立起来，让公司的研发工作正式展开。”

    何倩愁的就是人员招聘问题。这几天他多很多t公司的崛起史，基本都是一个公司的副总之类的拉了老公司的一帮研发人员出来单干，拆了老公司的墙角。或者是一个t公司慢慢的转型，在原有基础上开发新产品。而像谢雨潇这样的，一上来就成立个研发公司的实例还真是没找到。这太冒风险了，况且公司可以冒风险，但那些高干技术人员却不会冒这个风险，从安安稳稳的大公司跳到一个前途渺茫的小公司来。
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